Berita24.co.id : Mesuji — Badan Kepegawain dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Mesuji tengah gencar melaksanakan sosialisasi assesment kompetensi ASN (Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, pejabat administrator, pengawas, dan fungsional). Hal ini bertujuan untuk memetakan potensi manajerial dan sosial-kultural sekaligus untuk pemenuhan sistem merit, manajemen talenta, serta peningkatan profesionalisme layanan publik.
Kepala BKPSDM Mesuji Ardi Umum mengatakan, assessment ini bertujuan untuk Pemetaan kompetensi, mutasi/promosi berbasis kinerja, dan pengisian jabatan (pelaksana hingga pejabat tinggi) agar objektif.
“Assesment ini untuk mengukur Kemampuan manajerial. Hal ini merupakan salah satu kompetensi yang harus dimiliki PNS. Kemampuan yang harus dimiliki pejabat pimpinan tinggi pratama, pejabat Administrator, Jabatan Pengawas dan Jabatan Fungsional tertentu pada jenjang Madya dan Muda ini dapat diukur melalui tes assessment,”jelas Ardi Rabu (15/04/2026).
Dikatakan Ardi, assesment ini tentunya untuk mempersiapkan manajemen talenta serta menggali Kompetensi dan potensi. Karena, Pengembangan kompetensi saja tidak cukup, tentu harus diimbangi dengan potensi untuk mendapatkan hasil yang maksimal dalam membangun Mesuji kedepan.
“Selain kemampuan manajerial, kompetensi lain yang harus dimiliki yaitu kompetensi teknis dan kompetensi sosial kultural. Untuk mengetahui tiga kompetensi tersebut, Pejabat pimpinan Tinggi Pratama, pejabat Administrator, pejabat Pengawas serta pejabat Fungsional maka BKPSDM Mesuji melakukan Sosialisasi untuk menjadi langkah strategis dalam mendorong pengembangan kompetensi ASN yang profesional dan berintegritas. Sinergi untuk SDM unggul!,”imbuhnya.
Tujuan assesment ini tentunya untuk memetakan peta manajemen talent berupa sembilan box matrix yang dapat dijadikan baseline dan merupakan modal untuk melakukan pengelolaan SDM terutama dalam waktu mempersiapkan talent-talent untuk menjamin ketersediaan pimpinan di masa mendatang.
“Hal ini penting kedepannya, untuk dapat memetakan peta jabatan yang tepat. Sehingga Pemerintah Kabupaten Mesuji dapat menggunakan hasil asesmen ini untuk melihat kepemimpinan, cara kerja, interaksi, dan kompetensi setiap peserta.
Asesmen ini juga sangat bermanfaat untuk dapat menggali potensi karir dan pengembangan diri. kita bisa tahu bakat setiap orang. Ketika seseorang bekerja sesuai dengan bakatnya, maka akan sangat efektif dalam pemetaan jenjang karir.” Tukasnya. (*)
